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안녕하세요. 법률사무소 화랑 이지훈 변호사입니다.

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최근 경기 침체가 장기화되면서 인건비를 감당하지 못해 구조조정을 고민하는 사업장이 늘고 있습니다. 하지만 ‘경영상 이유’가 있다고 해서 해고가 곧바로 정당화되는 것은 아닙니다.

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오히려 요건을 충족하지 못한 정리해고는 거의 대부분 부당해고로 판단되는 만큼, 사용자와 근로자 모두 정확한 법적 기준을 이해하는 것이 무엇보다 중요합니다.

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이번 글에서는 정리해고의 법적 요건, 부당해고 구제절차, 그리고 실제 판례가 어떻게 판단했는지 단계별로 안내드립니다.

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